Riceve un’indennità mensile di maternità di soli 640 euro netti, invece dei circa 1.180 che pensava di vedersi erogare al mese, malgrado abbia sempre versato i contributi dovuti, non saltando mai un versamento, nemmeno in occasione del cambio di posto di lavoro: una neo mamma si è rivolta, lo scorso dicembre, allo Sportello Lavoratori Autonomi di NIDIL-CGIL di Bergamo, appena dopo la nascita della sua bambina, e si è ritrovata ad affrontare una sorpresa davvero amara.

Quanto incidono i costi di visite ed esami sanitari, spesso eseguiti attraverso il canale privato, su stipendi e risparmi delle famiglie della provincia di Bergamo? Per capirlo, la CGIL è tornata ad analizzare gli ultimi dati delle pratiche elaborate nella più recente campagna fiscale dai propri CAAF presenti sul territorio.

L’intesa è stata raggiunta nella tarda serata del 28 gennaio e riguarda oltre un milione di lavoratori edili in tutto il Paese, circa 12.000 in provincia di Bergamo. Per loro, si è giunti al rinnovo del Contratto nazionale dell’edilizia per la sua parte salariale dopo una trattativa durata sette mesi tra FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL e le parti datoriali Ance, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Produzione e Lavoro.

L’aumento in busta paga al primo livello è di 180 euro, diviso in tre tranche: la prima di 80 euro dal 1° febbraio, poi le altre due di 50 euro ciascuna dal 1° marzo 2026 e dal 1° marzo 2027, con un recupero inflattivo dell’11%. Il contratto scadrà il 30 giugno 2028.

“Purtroppo anche nel 2025 siamo costretti a piangere un’altra morte sul lavoro, questa volta in una cava a Ghisalba, dove un lavoratore di 64 anni ha perso la vita, secondo le prime ricostruzioni scivolando dalla scaletta di una cisterna”.

Ad urne chiuse, dopo il voto del 22 e 23 gennaio per scegliere i delegati delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) in FiberCop (la ex rete TIM), la SLC-CGIL è risultato il sindacato più votato sia a livello nazionale che regionale.

La Corte Costituzionale ha dichiarato, il 20 gennaio, l'ammissibilità dei quattro quesiti referendari proposti dalla CGIL sulle maggiori tutele del lavoro. Su quell’iniziativa referendaria e sull’impegno necessario ora prima del voto, interviene Marco Toscano, segretario generale della CGIL di Bergamo.

Oltre 1.500 assemblee tenute su tutto il territorio nazionale e più di 66.300 lavoratori che hanno espresso il loro voto, nel 96,75 % dei casi risultato favorevole: è stato dunque approvato il testo del rinnovo del Contratto nazionale di logistica, trasporto merci e spedizione, sottoscritto lo scorso 6 dicembre da FILT-CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti e dalle parti datoriali per un’ampia platea di lavoratori, dai camionisti, ai driver, ad alcune categorie di rider.

A un mese dalla chiusura dell’ufficio postale del quartiere di Monterosso a Bergamo, la CGIL provinciale segnala come le conseguenze della decisione di Poste Italiane “si stiano rivelando insostenibili, sia per i cittadini coinvolti ma anche per il personale dello sportello di via Pietro Ruggeri da Stabello”, verso cui confluiscono molti utenti del quartiere che ne è rimasto privo ed anche di quello di Redona.

Un contratto d’affitto che scade ad agosto e che non ha possibilità di rinnovo, con il conseguente rischio - più che concreto - di venire trasferiti a lavorare in Veneto: succede ai lavoratori della Inda di Pagazzano, azienda del comparto del settore arredo-bagno che produce vetreria e che occupa al momento 87 persone.

Pubblicati dall’ISTAT gli indici per la rivalutazione degli assegni di mantenimento (da versare nei casi di separazione, divorzio o di mantenimento dei figli e nell’adeguamento dei canoni di affitto e dell’assegno di inclusione). +0,8% l'indice di rivalutazione 2024 (dall’1 gennaio 2025 gli assegni del 2024 vanno rivalutati del +0,8%).