Non è un caso che sia stato scelto l’8 marzo per lo sciopero proclamato tra i lavoratori e le lavoratrici della scuola, dell’università, della ricerca, dell’alta formazione artistica, musicale e coreutica (AFAM) e della formazione professionale in generale. La FLC-CGIL ha deciso di incrociare le braccia a livello nazionale proprio nella Giornata della donna per tornare a chiedere una parità salariale tra lavoratrici e lavoratori, l’uguaglianza di genere, l’autodeterminazione, e per alzare il più possibile la guardia contro molestie – anche nei luoghi di lavoro – contro violenze e femminicidi.

Dopo 8 mesi di trattativa e diversi approfondimenti tecnici, è stata siglata il 29 febbraio l’ipotesi di accordo per il rinnovo dell’integrativo delle aziende controllate in Italia dal gruppo multinazionale Holcim, e cioè Holcim Italia spa, Holcim gruppo Italia, Holcim Aggregati e Calcestruzzo srl, F.lli Manara, Geocycle e Nicem srl. Quest’ultima, acquisita di recente, si trova nella provincia di Bergamo, a Casazza. L’intesa riguarderà dunque anche la ventina di lavoratori operativi in quel sito.

Le tracce, le testimonianze, i volti, le storie di quelle donne che seppero immaginare un mondo di pace, libertà e diritti: prenderà una prospettiva tutta femminile l’edizione speciale per l’8 marzo di “Città e memoria”, il percorso urbano tra fascismo, antifascismo, deportazione che la Biblioteca "Di Vittorio" della CGIL provinciale e l’Isrec, l’Istituto Bergamasco per la Storia della Resistenza e dell'Età Contemporanea, ripropongono per questo sabato 9 marzo alle ore 9.30, con ritrovo alla Fontana del Teatro Donizetti, in Largo Gavazzeni a Bergamo.

Una partecipazione al voto altissima, con quasi 600 lavoratori che si sono presentati alle urne (su un organico totale di poco più di 900 addetti). Ma la vera buona notizia, al termine delle elezioni dei rappresentanti sindacali alla Schneider Electric di Stezzano, è che si è registrato un forte coinvolgimento dei più giovani.

Attese troppo lunghe e tempi che, per chi non ha disponibilità economiche, possono tradursi nell’impossibilità di ottenere una diagnosi e le cure necessarie, ledendo gravemente un diritto universale, quello alla salute.

La storia che abbiamo ascoltato questa mattina è una delle numerose, gravissime, che si verificano sul nostro territorio. È la vicenda di B. S., una lavoratrice bergamasca malata oncologica. La richiesta che l’oncologo le ha rivolto durante l’ultima visita, qualche settimana fa, è di sottoporsi a quattro esami diagnostici entro la data del prossimo consulto. Così, con largo anticipo, B.S. si è subito attivata per le prenotazioni (malgrado fosse compito della struttura che l’ha in cura prenotare le prestazioni successive alla prima visita). Sulle ricette che ha ricevuto dal medico specialista la classe di priorità indicata è la P, che significa esame “programmabile”, per prestazioni da erogare entro 120 giorni.

Per il nono anno consecutivo la CGIL provinciale è entusiasta e felice di essere al fianco del Bergamo Film Meeting, confermando il finanziamento di due premi da destinare ai migliori documentari in concorso. Il festival ha presentato il 28 febbraio in conferenza stampa la 42a edizione che si terrà dal 9 al 17 marzo e che, in nove giorni di programmazione, porterà nelle sale oltre 160 film tra lungometraggi, documentari e corti.

Il timore più grande è che si snaturi la vocazione universalistica del servizio, penalizzando le aree più isolate d’Italia. Sull’intenzione del governo di vendere altre quote azionarie di Poste Italiane, ora in mano pubblica, si è ripetutamente espressa in maniera negativa la SLC-CGIL, la categoria sindacale che rappresenta i lavoratori postali. Il sindacato si è detto “contrario a ulteriori svendite di un’azienda che assume una funzione sempre più importante per la crescita e la coesione sociale nel Paese”.
A Bergamo abbiamo chiesto a due lavoratori di Poste Italiane come stiano vivendo questa fase così incerta e, soprattutto, quali siano le condizioni in cui si trovano a svolgere le loro mansioni.

Anche la CGIL di Bergamo, come il sindacato a livello nazionale, ha avviato una riflessione articolata sulle sfide e sulle opportunità che l’Intelligenza Artificiale porta con sé nei processi produttivi, tra nuove forme di coesistenza di lavoro e tecnologia e rinnovati rapporti tra lavoratori e macchine.

Così, da questa settimana e fino a maggio, la CGIL provinciale mette in programma quattro incontri pubblici, in collaborazione con diverse realtà culturali del territorio.

Nella provincia di Bergamo sono circa 1.500 i lavoratori del comparto delle telecomunicazioni ad attendere il rinnovo del loro contratto nazionale, scaduto più di un anno fa. Circa 700 sono operativi nei call center disseminati sul territorio, gli altri in grandi aziende del settore come Tim, che qui conta 250 dipendenti, e Wind, con una cinquantina di persone in organico. Per questo mese è atteso l’avvio delle trattative con la controparte Asstel. Per l’approvazione delle richieste sindacali contenute nella piattaforma unitaria sul territorio orobico si sono tenute nelle scorse settimane circa 20 assemblee.

Carenza di personale generalizzata e conseguenti carichi di lavoro elevati, a fronte di stipendi che a mala pena hanno tenuto il passo con l’inflazione, segnando un pressoché nullo aumento concreto delle buste paga: è questa la realtà del comparto degli enti locali nella provincia di Bergamo, luoghi di lavoro oggi poco o per nulla attrattivi fra chi è in cerca di occupazione.
La riflessione è della FP-CGIL di Bergamo che, dati INPS alla mano (appena aggiornati al 2022, qui il file), cerca di spiegare perché il posto fisso in un ente locale non susciti più un grande interesse.