Le assemblee dei lavoratori della Fiberweb di Terno d’Isola hanno dato il via libera definitivo, con un voto all’unanimità, all’ipotesi di accordo per il contratto integrativo e il premio di risultato relativo al prossimo triennio. L’azienda, che è una realtà d’eccellenza nel settore dei tessuti non tessuti, fa parte del gruppo Magnera e impiega circa 90 lavoratori.
Il nuovo schema del Premio di Risultato (PdR) si basa su tre pilastri fondamentali: sicurezza, qualità e produttività. L’accordo definisce una soglia minima di ingresso e un tetto massimo di erogazione che può raggiungere l’8,4% della retribuzione individuale di ogni lavoratore.
Oltre alla parte variabile, l’intesa introduce miglioramenti strutturali e misure di welfare:
- Buoni pasto: il valore del ticket restaurant sale da 7,50 a 8 euro. È inoltre prevista la possibilità di un ulteriore incremento di 50 centesimi alla fine del 2026.
- Bonus Welfare: viene stabilito il pagamento di un importo pari all’1% della retribuzione sotto forma di buoni welfare.
- Premio disponibilità: per chi garantisce la presenza lavorativa durante le settimane di chiusura collettiva, spostando le ferie in caso di necessità produttive, è prevista una diaria di 50 euro.
- Presenza domenicale: resta confermato il sistema che valorizza la continuità nelle turnazioni domenicali, con un massimale annuo pari a 200 ore di lavoro.
“Siamo molto soddisfatti – commentano Giuseppe Errico della FILCTEM-CGIL e Antonio Lapace della FEMCA-CISL – È un risultato che conferma la lunga tradizione di contrattazione aziendale in questa azienda. Fiberweb lavora in un segmento del tessile estremamente particolare, una nicchia di mercato, che richiede un impegno nelle turnazioni e una professionalità elevata che vengono valorizzate dall’accordo firmato”.
