La Legge 106/2025 introduce nuove disposizioni a favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti e croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%.

A CHI SPETTA
Le misure si applicano ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti da:

• malattie oncologiche (in fase attiva o di follow-up precoce)
• malattie croniche o invalidanti, anche rare

Con invalidità civile riconosciuta pari o superiore al 74%.
Alcuni permessi sono riconosciuti anche ai genitori di figli minori con le stesse condizioni sanitarie.

CONGEDO NON RETRIBUITO FINO A 24 MESI (art. 1)
Dopo aver esaurito tutti gli altri periodi di assenza previsti dalla normativa vigente (malattia, ferie, permessi), è possibile richiedere un congedo non retribuito fino a 24 mesi utilizzabile in modo continuativo o frazionato con conservazione del posto di lavoro.
Durante il congedo:

• non è prevista retribuzione
• non è consentito svolgere altre attività lavorative
• il periodo non è valido ai fini dell’anzianità di servizio e dei contributi previdenziali (è possibile il riscatto del periodo mediante versamento dei contributi)

Al termine del congedo, il lavoratore ha diritto di accesso prioritario al lavoro agile, se compatibile con la mansione svolta.

10 ORE ANNUE DI PERMESSO RETRIBUITO (art. 2)

Dal 1° gennaio 2026, in aggiunta alle tutele già previste, è possibile richiedere 10 ore annue di permesso retribuito con copertura contributiva.
I permessi possono essere utilizzati per:

• visite mediche
• esami strumentali
• analisi cliniche e microbiologiche
• cure mediche frequenti prescritte dal medico di base o da uno specialista

I permessi possono essere richiesti:

• dai lavoratori dipendenti in possesso dei requisiti previsti
• dai genitori di figli minori con le stesse condizioni sanitarie

L’indennità economica è anticipata dal datore di lavoro ed è calcolata secondo le regole previste per la malattia.

ASSISTENZA E INFORMAZIONI

Per assistenza nella compilazione delle richieste da presentare al datore di lavoro, i lavoratori possono rivolgersi alla categoria CGIL di riferimento, in base al settore lavorativo.
Tutti i contatti sono disponibili su: www.cgil.bergamo.it