Dopo il rilancio del Gruppo Sacchital, sindacati e azienda firmano un’intesa legata a parametri economici e presenza.

Si è concluso positivamente il confronto per il rinnovo del premio di risultato alla Duopol Next SpA di Zanica, azienda che conta circa 50 dipendenti e produce semilavorati per estrusione. L’intesa, siglata ieri da SLC CGIL e FISTEL CISL, segna un ulteriore passo nel percorso di consolidamento del sito produttivo bergamasco, parte del Gruppo Sacchital.

La Duopol Next ha attraversato anni complessi, segnati da una crisi profonda che aveva portato a una riduzione dell’organico. La svolta è arrivata nel 2019 con l’ingresso della nuova gestione Sacchital: il piano di investimenti e il rilancio industriale hanno progressivamente stabilizzato la situazione, permettendo oggi di tornare a discutere di redistribuzione della produttività in un contesto di maggiore solidità.

L’accordo prevede un premio variabile calcolato su indicatori economici chiari, quali l’Ebitda (margine operativo lordo) e il fatturato aziendale. Il sistema include inoltre leve specifiche studiate per incentivare la presenza costante in reparto. L’importo finale potrà essere ulteriormente migliorato attraverso parametri individuali legati alla presenza effettiva in azienda e alla scelta, su base volontaria, di destinare la quota ai servizi di welfare.

Tobia Perini (SLC CGIL) e Giuseppe Autiero (FISTEL CISL) hanno espresso soddisfazione per l’esito della trattativa: “Questa intesa è il riconoscimento concreto del valore dei lavoratori, che hanno sostenuto il sito di Zanica anche nei momenti più difficili. Abbiamo trovato nell’azienda una reale disponibilità al dialogo e la volontà di investire non solo nei macchinari, ma anche nelle relazioni industriali. È un segnale importante che ci permette di guardare al futuro con maggiore fiducia”.