Il 28 ottobre è stata firmata l’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, che riguarda oltre 817.000 lavoratrici e lavoratori in tutta Italia, di cui circa 11.000 nella provincia di Bergamo tra colf, badanti e baby-sitter.
A sottoscriverlo sono state le associazioni datoriali Domina e Fidaldo, insieme alle Organizzazioni Sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL e Federcolf.
Il rinnovo rappresenta un passo avanti importante, con novità rilevanti sia dal punto di vista economico che normativo, che rafforzano tutele e dignità per chi lavora nel settore domestico.
Tra le principali innovazioni, grande attenzione è dedicata alla genitorialità: viene introdotto un congedo retribuito di dieci giorni per i padri lavoratori, da utilizzare nei due mesi precedenti o nei cinque successivi alla nascita del figlio.
Dopo il congedo obbligatorio, sarà inoltre possibile usufruire di quattro mesi di congedo parentale non retribuito, con conservazione del posto di lavoro.
Un’altra novità riguarda i permessi retribuiti, che potranno essere utilizzati anche per assistere familiari con gravi patologie. Terminati i permessi retribuiti, si potranno concordare con il datore di lavoro ulteriori permessi non retribuiti per motivi di assistenza familiare.
Sul piano economico, è previsto un aumento complessivo di 100 euro per il livello BS, distribuito in quattro tranche:
- 40 euro da gennaio 2026
- 30 euro da gennaio 2027
- 15 euro da gennaio 2028
- 15 euro da settembre 2028
Previsto anche un riconoscimento economico per la formazione professionale: un ulteriore aumento di 30 euro per chi avrà frequentato percorsi formativi e ottenuto competenze certificate promossi da Ebincolf.
Le Organizzazioni Sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, che restituisce valore e tutele a chi, ogni giorno, con impegno e professionalità, si prende cura delle persone più fragili, svolgendo un ruolo sociale fondamentale a sostegno delle famiglie.
