Le organizzazioni sindacali insieme alle agenzie hanno fatto degli accordi che prevedono dei bonus e dei sostegni per i lavoratori e le lavoratrici assunti tramite agenzia per il lavoro. Le prestazioni spaziano dai contributi una tantum o mensili per fronteggiare casi di difficoltà (sostegno alla maternità, all'istruzione, alla non autosufficienza, alla disoccupazione) a rimborsi per spese sanitarie ed odontoiatriche, fino all'erogazione di piccoli prestiti e contributi per i trasferimenti. In taluni casi sono estese anche a familiari fiscalmente a carico del lavoratore!

I bonus e sostegni sono pagati tramite l'ente FORMATEMP e EBITEMP direttamente sul conto corrente, ecco la lista:

Sostegno al reddito (SAR FORMATEMP)

Contributo una tantum di 1.000 € lordi per i disoccupati da almeno 45 giorni che abbiano lavorato in somministrazione per almeno 110giorni negli ultimi 12 mesi.

Contributo una tantum di 780 € lordi per i disoccupati da almeno 45 giorni che abbiano lavorato in somministrazione per almeno 90giorni negli ultimi 12 mesi.

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Piccoli prestiti

Prestiti a tasso zero fino a 5.000 € (un primo prestito fino a 2.500 €) per i lavoratori che abbiano almeno 30 giorni di missione residua al momento della richiesta.

Tutela sanitaria: rimborso ticket al 100%

Rimborso al 100% per le prestazioni con Sistema Sanitario Nazionale (o convenzionato).

Sono coperte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore, dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Tutela sanitaria: dentista, spese odontoiatriche e ortodontiche

Rimborso parziale, previa autorizzazione, delle cure odontoiatriche/ortodontiche svolte da dentisti anche in regime privato. Scarica qui il modulo da far compilare al dentista per chiedere l'autorizzazione.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore, dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione.

Tutela sanitaria: ricovero ospedaliero

Sussidio giornaliero dal terzo giorno di ricovero.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore, dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalle dimissioni.

Tutela sanitaria: grandi interventi chirurgici

Rimborso spese per ricovero per grande intervento chirurgico, anche in regime privato.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore, dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Tutela sanitaria: esami per malattie oncologiche

Copertura fino ad un massimo di 3000 € per tutti gli esami previsti dal tariffario finalizzati all’assistenza di malattie oncologiche conclamate o in fase di accertamento.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute dal lavoratore, dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Tutela sanitaria: pacchetto maternità

Rimborso fino ad un massimo di 600 € per visite specialistiche private, ecografie ostetriche, bi-test, esami di laboratorio, amniocentesi e villocentesi.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute esclusivamente dalla lavoratrice nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Tutela sanitaria: pacchetto prevenzione donna

Rimborso fino ad un massimo di 330 € per esami svolti in strutture private per la prevenzione di malattia oncologiche (visite, pap test, ecografia mammaria, mammografia, ecografia transvaginale).

Sono coperte le spese sanitarie sostenute esclusivamente dalla lavoratrice nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Tutela sanitaria: rimborso lenti da vista

Rimborso per l’acquisto di lenti da vista fino ad un massimo di 100 € nel biennio previo visita oculistica.

Sono coperte le spese sanitarie sostenute esclusivamente dal lavoratore o dalla lavoratrice nel periodo di lavoro entro 120 giorni dalla cessazione. Il rimborsi devono essere chiesti entro 90 giorni dalla data di pagamento.

Sostegno alla formazione: contributo scuola per figli a carico

Contributo di 200 € per ogni figlio a carico iscritto ad una scuola primaria o secondaria o università per i lavoratori che abbiano lavorato in somministrazione almeno 60 giorni tra il 1°settembre e il 31 agosto.

Sostegno alla formazione: contributo per studenti lavoratori e apprendisti I e III livello

Contributo massimo di 200 € per i lavoratori che abbiano lavorato in somministrazione almeno 60 giorni tra il 1° settembre e il 31 agosto, per acquisto libri e materiale didattico. 

Sostegno alla formazione: contributo retta universitaria

Contributo annuo di 200 € per lavoratori iscritti ad un corso di laurea con un’anzianità lavorativa in somministrazione pari ad almeno 45 giorni nei 12mesi precedenti l’inizio dell’anno accademico e che stiano frequentando un corso. La domanda va presentata entro 30 giorni dall’iscrizione.

Sostegno alla famiglia: contributo a sostegno dei familiari non autosufficienti

Contributo di 1.500 € annui per lavoratori, con anzianità lavorativa di 90 giorni, con familiari fiscalmente a carico che si trovino in condizioni di invalidità pari al 100%.

Sostegno alla famiglia: contributo asilo nido

Contributo per rette asilo nido fino ad un massimo di 150 € mensili fino al terzo anno di età del bambino.

Sostegno alla famiglia: contributo alla maternità

Contributo una tantum di 2.800 € per lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 giorni dall’inizio della stessa e alle quali non spetti l’indennità obbligatoria INPS. Valido anche in caso di affido/adozione e accoglienza temporanea di minori. 

Sostegno alla famiglia: integrazione al 100% alla maternità INPS

Contributo integrativo dell’indennità di maternità per le lavoratrici che percepiscono l’indennità direttamente dall’INPS.

Indennità per infortunio

Risarcimento per i lavoratori che abbiano subito un infortunio sul lavoro la cui durata superi la scadenza del contratto o provochi un’invalidità permanente o decesso.

Rimborso del trasporto

Rimborso dell’abbonamento mensile di massimo 150 € per lavoratori con un contratto di almeno un mese che lavorino in un comune diverso da quello di residenza.

Previdenza complementare, fondo FONTE

Possibilità di destinare parte o tutto il TFR al fondo di previdenza complementare Fon.Te e di ricevere un contributo integrativo a carico di EBITEMP. Scopri di più

Come richiedere questi sostegni?

Le richieste possono essere fatte online sul sito di formatemp.it e ebitemp.it oppure puoi rivolgerti ai nostri sportelli sindacali (Bergamo, Grumello del Monte, Treviglio e Romano di Lombardia)

Trovi qui gli orari, per informazioni scrivi a